Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist Personeelsselectie
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist Personeelsselectie die een centrale rol speelt in het aantrekken, beoordelen en selecteren van talent voor onze organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige selectieproces, van het opstellen van vacatureprofielen en het screenen van sollicitaties tot het voeren van selectiegesprekken en het adviseren van hiring managers. Je begrijpt hoe belangrijk een zorgvuldige en objectieve selectie is voor het succes van teams en de duurzame groei van een organisatie.
Als Specialist Personeelsselectie werk je nauw samen met leidinggevenden, HR-collega’s en soms externe recruitmentpartners om de juiste kandidaten op de juiste plek te krijgen. Je analyseert functie-eisen, vertaalt deze naar duidelijke selectiecriteria en zorgt ervoor dat het proces efficiënt, transparant en kandidaatgericht verloopt. Daarbij houd je rekening met wet- en regelgeving, diversiteit en inclusie, en de kwaliteit van de candidate experience.
Je bent in staat om cv’s en motivatiebrieven kritisch te beoordelen, competentiegerichte interviews af te nemen en aanvullende selectiemethoden toe te passen, zoals assessments, capaciteitentests of referentiechecks. Op basis van jouw bevindingen geef je onderbouwd advies aan interne stakeholders over de geschiktheid van kandidaten. Je weet zowel harde criteria als culturele fit zorgvuldig mee te wegen, zonder de objectiviteit uit het oog te verliezen.
Daarnaast draag je bij aan de continue verbetering van selectieprocessen. Je signaleert knelpunten, analyseert doorlooptijden en kwaliteit van aanstellingen, en doet voorstellen om procedures te optimaliseren. Je kunt data gebruiken om trends te herkennen en aanbevelingen te doen over sourcingkanalen, interviewstructuren en selectie-instrumenten. Ook lever je een bijdrage aan employer branding door kandidaten professioneel en respectvol te benaderen en de organisatie positief te vertegenwoordigen.
Voor deze rol zoeken we iemand met sterke communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en een scherp oog voor talent. Je bent discreet, zorgvuldig en in staat om met verschillende belangen om te gaan. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin meerdere vacatures en stakeholders tegelijk aandacht vragen. Ervaring met recruitmentsoftware, interviewtechnieken en moderne selectiemethoden is belangrijk, net als het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd effectief samen te werken met anderen.
Deze functie biedt de kans om direct impact te maken op de kwaliteit van instroom binnen de organisatie. Als Specialist Personeelsselectie help je niet alleen bij het invullen van vacatures, maar bouw je mee aan sterke teams en een toekomstbestendige organisatie. Ben jij iemand die talent snel herkent, objectief beoordeelt en graag werkt op het snijvlak van mens, proces en organisatie? Dan is deze rol een uitstekende volgende stap in jouw loopbaan.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen van selectieprofielen in samenwerking met hiring managers
- Screenen en beoordelen van cv’s, motivatiebrieven en sollicitatieformulieren
- Voeren van telefonische intakes en gestructureerde selectiegesprekken
- Coördineren van assessments, testen en referentiecontroles
- Adviseren van managers over kandidaatgeschiktheid en selectie-uitkomsten
- Bewaken van een objectief, efficiënt en kandidaatgericht selectieproces
- Bijhouden van voortgang en documentatie in recruitmentsystemen
- Analyseren en verbeteren van selectieprocedures en doorlooptijden
Vereisten
Text copied to clipboard!- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, psychologie of bedrijfskunde
- Aantoonbare ervaring in recruitment, selectie of talent acquisition
- Kennis van interviewtechnieken en competentiegericht selecteren
- Ervaring met ATS-systemen en digitale recruitmenttools
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
- Analytisch vermogen en oog voor detail
- Kennis van relevante arbeidswetgeving en privacyrichtlijnen
- Vermogen om vertrouwelijk en professioneel met informatie om te gaan
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het voeren van selectiegesprekken?
- Hoe zorg je voor objectiviteit tijdens het selectieproces?
- Met welke recruitmentsystemen of ATS-platforms heb je gewerkt?
- Hoe ga je om met meerdere openstaande vacatures tegelijk?
- Kun je een voorbeeld geven van een moeilijke selectie die je hebt begeleid?
- Hoe betrek je hiring managers effectief bij het selectieproces?
- Welke methoden gebruik je om kandidaatgeschiktheid te beoordelen?
- Hoe draag je bij aan een positieve candidate experience?
